Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Relacji z Pracownikami
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Kierownika ds. Relacji z Pracownikami, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie relacjami między pracownikami a organizacją. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym punktem kontaktowym dla pracowników w kwestiach związanych z polityką firmy, rozwiązywaniem konfliktów oraz wspieraniem kultury organizacyjnej. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, zdolność do rozwiązywania problemów oraz doświadczenie w pracy w dziale HR. Kierownik ds. Relacji z Pracownikami będzie również odpowiedzialny za wdrażanie strategii mających na celu poprawę zaangażowania pracowników oraz wspieranie ich rozwoju zawodowego. Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia spójności polityki HR oraz zgodności z przepisami prawa pracy będzie kluczowym elementem tej roli. Jeśli jesteś osobą, która potrafi budować pozytywne relacje i chcesz przyczynić się do tworzenia przyjaznego środowiska pracy, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie relacjami między pracownikami a organizacją.
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacja w sporach pracowniczych.
- Wdrażanie polityki HR i zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Wspieranie rozwoju zawodowego pracowników.
- Monitorowanie zaangażowania pracowników i proponowanie usprawnień.
- Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia spójności polityki HR.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów dla pracowników.
- Raportowanie do zarządu na temat stanu relacji pracowniczych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w dziale HR.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do rozwiązywania problemów i mediacji.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność pracy w zespole i budowania relacji.
- Doświadczenie w organizacji szkoleń i warsztatów.
- Zdolność do pracy pod presją czasu.
- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu relacjami pracowniczymi?
- Jakie strategie stosujesz w celu rozwiązywania konfliktów?
- Jakie znasz metody na poprawę zaangażowania pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w organizacji szkoleń?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
