Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Relacji z Pracownikami
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Kierownika ds. Relacji z Pracownikami, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za budowanie oraz utrzymywanie pozytywnych relacji między pracownikami a organizacją. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla działu HR oraz kadry zarządzającej, pomagając w rozwiązywaniu konfliktów, wdrażaniu polityk personalnych oraz dbaniu o zgodność z przepisami prawa pracy.
Główne obowiązki obejmują monitorowanie i analizowanie nastrojów pracowniczych, prowadzenie dochodzeń w sprawach pracowniczych, doradztwo w zakresie polityki personalnej oraz wspieranie działań mających na celu zwiększenie zaangażowania i satysfakcji pracowników. Kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, zdolność do rozwiązywania problemów oraz doświadczenie w pracy w dziale HR lub w podobnej roli.
Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w zarządzaniu relacjami pracowniczymi, znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność budowania strategii poprawiających atmosferę w miejscu pracy. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku, które ceni innowacyjność i współpracę.
Jeśli jesteś osobą, która potrafi skutecznie zarządzać relacjami w organizacji, rozwiązywać konflikty i wspierać rozwój kultury organizacyjnej, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Monitorowanie i analiza nastrojów pracowniczych.
- Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie mediacji między pracownikami.
- Doradztwo w zakresie polityki personalnej i zgodności z przepisami prawa pracy.
- Współpraca z działem HR w zakresie wdrażania strategii zarządzania zasobami ludzkimi.
- Prowadzenie dochodzeń w sprawach pracowniczych i rekomendowanie działań naprawczych.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów dotyczących relacji pracowniczych.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących relacji w miejscu pracy.
- Wspieranie działań mających na celu zwiększenie zaangażowania i satysfakcji pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnej.
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze relacji pracowniczych lub HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Zdolność do analizy problemów i podejmowania decyzji.
- Doświadczenie w prowadzeniu dochodzeń pracowniczych i mediacji.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
- Znajomość narzędzi i systemów HR będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie zarządzania relacjami pracowniczymi?
- Jakie strategie stosujesz w celu rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy?
- Czy możesz podać przykład sytuacji, w której skutecznie rozwiązałeś/aś problem pracowniczy?
- Jakie narzędzia lub metody stosujesz do monitorowania nastrojów pracowniczych?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami z pracownikami?
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dotyczących relacji pracowniczych?
